andre valadão

dinâmica: emboladão.

4- Emboladão

Objetivo: mostrar a importância da interação, improviso e sociabilidade. Demonstra paciência, liderança e capacidade de trabalhar em grupo.

Desenvolvimento: Faz-se um círculo de mãos dadas com todos os participantes da dinâmica. O coordenador deve pedir que cada um grave a pessoa que deu a mão direita e a esquerda. Em seguida, pede que todos larguem as mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos outros olhando nos olhos (para que se despreocupem com a posição original em que se encontravam). Ao sinal, o coordenador pede que todos se abracem no centro do círculo “bem apertadinhos”.

Foto: desconstruir

Então, pede que todos se mantenham nesta posição como estátuas, e em seguida deem as mãos para as respectivas pessoas que estavam de mãos dadas anteriormente (sem sair do lugar). Quando estiverem de mãos dadas, peça para que tentem abrir a roda, seguindo as regras: vale pular, passar por baixo, girar e saltar, mas não podem largar as mãos.

O efeito é que todos, juntos, vão tentar fazer o melhor para que esta roda fique totalmente aberta. Ao final, pode ser que alguém fique de costas, o que não é uma contra a regra. O coordenador parabeniza a todos pelo trabalho em equipe.

dinâmica: sociograma

3- Sociograma

Objetivo: descobrir os líderes positivos e negativos de um determinado grupo e pessoas em que o grupo confia. É muito utilizada por equipes esportivas e outros grupos.

Material: papel, lápis ou caneta.

Desenvolvimento: Distribui-se um pedaço de papel e caneta para cada componente do grupo. Cada um deve responder as seguintes perguntas com um tempo de no máximo 20-60 segundos, cronometrados pelo Coordenador da dinâmica: 1) Se você fosse para uma ilha deserta e tivesse que estar lá por muito tempo, quem você levaria dentro desse grupo? 2) Se você fosse montar uma festa e tivesse que escolher uma (ou quantas desejarem) pessoa desse grupo quem você escolheria? 3) Se você fosse sorteado em um concurso para uma grande viagem e só pudesse levar 3 pessoas dentro desse grupo, quem você levaria?

De posse dos resultados, contam-se os pontos de cada participante e interpretam-se os dados para utilização de estratégias dentro de empresas.

dinÂmica do desafio

2- Dinâmica do Desafio

Objetivo: observar o quanto as pessoas têm medo de desafios, pois eles terão pressa de passar a caixa para o outro. A ideia é expor que devemos ter coragem e enfrentar os desafios da vida para alcançar a vitória.

Material: Caixa de bombom enrolada para presente

Foto: © Depositphotos.com / andresr

Procedimento: diga aos participantes que na caixa tem um desafio surpresa que deve ser feito por quem estiver com ela nas mãos quando a música parar. Coloque uma música animada para tocar, uma pessoa de costas para desligar a música quando desejar, e comece a passar a caixa de mão em mão no círculo montado com os colaboradores. Quando a música parar, o coordenador faz um pequeno suspense e dá a opção, para a pessoa que pegou a caixa, de passa-la para frente. Faça perguntas como “está preparado?”, “você vai ter que pagar o mico, viu?”, “seja lá qual for a ordem você vai ter que obedecer, quer abrir?”.

Faça isso até que alguém decida abrir a caixa. Lá dentro haverá um delicioso chocolate. A lição é que quando encaramos o desafio, podemos ter agradáveis surpresas.

dinâmica: o que você parece pra mim

1- “O que você parece pra mim…”

Objetivo: integrar o grupo, melhorando sua socialização e identificando falhas e exaltando qualidades.

Material: papel cartão, canetas hidrocor e fita crepe.

Desenvolvimento: Cole um cartão nas costas de cada participante com a fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta. Ao sinal, os participantes devem escrever no cartão de cada integrante o que for determinado pelo coordenador da dinâmica: 1) Qualidade que você destaca nesta pessoa; 2) Defeito ou sentimento que deve ser trabalhado pela pessoa; 3) Nota que cada um daria para determinada característica ou objetivo necessário a atingir nesta dinâmica.

DINÂMICA: RECONCILIAÇÃO COM DEUS

OVO - DINÂMICA PARA TRABALHAR SACRAMENTO CONFISSÃO/GRAÇA

Material: um copo, uma colher, sal, um ovo e pires.

Ao falar sobre o pecado, a vida sem Deus, compare a alma que está em pecado com o ovo. Enquanto estiver falando do que acontece à alma que está em pecado, coloque o ovo dentro do copo com água e chame a atenção pelo fato do ovo afundar rapidamente.

Retire com uma colher o ovo de dentro do copo e coloque-o no pires, em um lugar à parte.

Fale sobre a importância do sal nos alimentos, conservando-os e dando-lhes sabor. Compare com a graça de Deus em nossa vida. Enquanto isto coloque o sal na água do copo. Mexa com a colher por uns instantes para que se dissolva, enquanto o sal se dissolve , desaparecendo, faça a comparação com a alma quando vai confessando seus pecados ao Sacerdote e estes vão se consumindo até desaparecerem ao receberem a absolvição dos pecados.

Diga que assim como os alimentos sem sal ficam ruins, sem gosto. Nossa vida em estado de pecado é também ruim, sem graça. Agora coloque o ovo dentro da água salgada (ele irá flutuar) e vá dizendo o que acontece com a alma que se confessou: fica leve, livre de todo o peso que tinha antes de confessar-se.

Diga qual importância de confessarmos os pecados e de vivermos na graça de Deus.

Leia mais: http://sementesdebem.webnode.com.br/products/ovo%20-%20din%C3%A2mica%20para%20trabalhar%20sacramento%20confiss%C3%A3o-gra%C3%A7a/